راهنمای پرسشنامه بیگانگی شغلی (JA)

راهنمای اجرا، نمره گذاری و تفسیر پرسشنامه بیگانگی شغلی

پرسشنامه بیگانگی شغلی (JA) دارای ۲۲ سوال است که توسط صداقتی فرد در سال ۱۳۸۸ طراحی گردیده است. صداقتی فرد با بررسی پژوهش‌های موجود درباره بیگانگی شغلی این پرسشنامه را ساخته است. هدف اصلی این پرسشنامه بررسی میزان از خودبیگانگی شغلی در افراد مختلف می‌باشد. نمره‌گذاری این پرسشنامه در طیف لیکرت پنج درجه‌ای است.

احساس نارضایتی و عدم علاقه به کار در محیط ­های کاری از سوی کارکنان از مصادیق مهم قابل مشاهده در اجتماعات شغلی است. گاه به نظر می­رسد مشاغل اداری مانند وظیفه­ ی شاق و مستمر بر دوش افراد سنگینی می­کند، به ط.وری که در بسیاری از موارد تمام معضلات و دغدغه­ها تنها هنگام کار به آنها روی می­آورد و وقتی از محل کار خارج می­شوند گویی شخص دیگری هستند. به این ترتیب به نظر می­رسد که حضور کارکنان در محیط کارشان کیفی و ملموس نیست و به تعبیری این حضور بیانگر اجبار به ادامه شغلی است که تنها گذران زندگی ادامه آن را توجیه می­کند. هرچند تعمیم دادن این نوع رفتارها خطاست، اما می­توان گفت جریان انفعالی برخی نظام­های شغلی، از عوامل متعدد پیچیده­ای که به هم تنیده­ اند، ناشی می­شود و در این میان، عامل نیروی انسانی به عنوان فاعلین این بخش از اهمیت بسزایی برخوردار است که همواره در معرض نوعی از بیگانگی با اطلاق جامعه­ شناختی بیگانگی شغلی یا بیگانگی از کار است.

این پرسشنامه شامل :

1- روایی و پایایی

۲- روش نمره گذاری و تفسیر

۳- منابع

۴- مولفه­ های پرسشنامه (خرده مقیاس­ها)

۵- بیس مقاله (یک مقاله فارسی)

۶- ارائه شده به صورت PDF و WORD