تغییرات نسخه 1.2 :

- ذخیره پرسشنامه و پاسخنامه به صورت PDF

- بروزرسانی

- درج مشخصات آزمون دهنده

- ریست یا پاک کردن پرسشنامه

 دیسک (DISC) مخفف چهار کلمه زیر است : 

Dominance (تسلط)

Influence (تاثیرگذاری)

Steadiness (ثبات)

Conscientiousness (‫وظیفه شناسی)

[divider style="7" color="#ccc" width="75"]

 به طورکلی کاربردهای مدل DISC عبارتند از : 

ارتباطات و مذاکره موفق­ و موثر با همه افراد پیرامون­مان

بهبود همکاری­ها و کاهش تعارضات در سازمان

ساختن تیم­های با عملکرد بالا

تبدیل شدن به یک رهبر کاریزماتیک

افزایش خیره کننده فروش محصولات و خدمات

جذب مشتریان بیشتر و نفوذ در دل آنها و ارتباط مادام العمر با آنها

ازدواج و انتخاب موفقیت ­آمیز و روابط زناشویی ایده­آل و ماندگار

ارتباط عالی با فرزندان، پدر و مادر، رییس، کارمند و…

شناخت بهتر خود و دیگران

تطبیق خود، با رفتارها و زبان بدن دیگران هنگام مذاکره با آنها

انتخاب افراد مناسب در جایگاه مناسب در سازمان

 ابزار DISC به ما کمک می کند تا : 

رفتارهای خود را بشناسیم

رفتارهای دیگران را بشناسیم

روشهای مؤثر برقراری ارتباط با دیگران را بشناسیم

قابلیت تطبیق با دیگران را بیاموزیم

مدل رفتاری دیسک (DISC) که به عنوان "مدل رفتاری برتر" شناخته می شود، یکی از معتبرترین ابزارهای رفتار شناسی در جهان است. DISC استاندارد یا زبان مشترکی است برای شناخت و بازگشایی رموز رفتاری افراد و پیش بینی رفتارهایی که به طور معمول از آنان مشاهده می شود.

اطلاعات کسب شده بر اساس مدل DISC کمک می کند تا با دانستن این که افراد چه تمایلات فکری دارند و زبان بدن آنها چگونه است، بتوان مدل رفتاری ایشان را حدس زد و بهتر با آنان رابطه برقرار کرد. این مدل اولین بار در سال ۱۹۲۸ میلادی توسط دکتر ویلیام مولتون مارستون (William Moulton Marston) بر اساس مطالعات روانشناسی کارل گوستاو یونگ(Carl Gustav Jung) معرفی شد.

مارستون اعتقاد داشت که چهار بُعد رفتاری وجود دارد که می توان افراد را بر اساس آن طبقه بندی نمود. هر چهار بُعد رفتاری با شدت و ضعفی متفاوت در همه افراد مشاهده می شوند، اما هر فرد یک بُعد یا چند بُعد غالب رفتاری دارد که معمولا طبق آن نسبت به محیط پیرامون خود واکنش نشان می دهد. هر یک از افراد مقداری از ویژگیها را دارا هستند و این یکی از مزایای مدل DISC می باشد. هیچ شخصی به طور کامل ‏D، ‏I، ‏S یا C نیست، بلکه هر فردی ترکیبی از این چهار بُعد را کم و بیش دارد. بُعد اصلی رفتاری فرد بُعدی است که میزان آن از بقیه بیشتر بوده و با یکی از این چهار حرف شناخته می شود، اما ممکن است سایر ابعاد را نیز بالاتر از حد متوسط داشته باشد.